多元招聘◆◆★★，拓宽就业渠道。该区线个岗位参与★★■■；袁州就业之家抖音直播带岗6场，吸引3万人次观看；组织企业进校园揽才◆★；依托乡镇、街道开展28场专场招聘，服务群众2000多人次★■，就业帮扶6700多人次■■。

　　开展培训，提升技能水平◆★。该区以提高劳动者技能、增强就业能力★★■■★、实现更好就业为中心★■◆★★，开展调查摸底，了解劳动者培训意愿◆■◆★★，分期分批组织实施职业技能培训，以增强培训的针对性和效果性■★◆■■◆。截至目前，已开展电子商务★★■■★■、焊接、保育师等各类培训70期★★■◆★◆，培训2400余人。

　　多维宣传，强化政策落地。该区构建全媒体宣传矩阵，印发4万份宣传资料■★，在■◆★“秀江微语”等平台推送信息、置顶“5+2就业之家◆■”二维码，通过微信群扩大传播◆■■★◆◆；以“一站多能◆■■★★★，资源共享”为原则★◆■◆■◆，在城市驿站设置就业之家推广码；联合工商联走访企业家协会，精准推介招聘政策◆★■★，让政策深入人心。

　　今年以来，袁州区创新工作方法，以务实举措推进就业工作，城镇新增就业3700余人■★◆◆★◆，发放创业担保贷款约2■★.2亿元◆■，开展技能培训2400余人次★■★■■。

　　创新机制，精准对接供需★★◆◆■。该区建立劳动力与企业用工“两库信息”动态管理机制，建成48.45万劳动年龄人口数据库，对未就业群体分类施策，为4100人推荐岗位。依托“5+2就业之家◆■■”平台整合3260家企业、875个岗位信息，促进人岗双向匹配。